El envejecimiento de la población y las demandas por mejores condiciones económicas pusieron el debate previsional al centro de las demandas ciudadanas. La mezcla de jubilaciones bajas y desinformación en cultura previsional generaron un malestar que llevó a la PGU y a tres propuestas de reforma al sistema de pensiones.
La reforma previsional recientemente aprobada y publicada establece un aumento del 7% en la cotización a cargo del empleador, destinado a incrementar el ahorro previsional y financiar mejores pensiones. Este porcentaje se suma al 1,5% que el empleador ya pagaba (desde la reforma del 2008) al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Por lo tanto, el aporte total del empleador será de un 8,5%
La modalidad de retiro programado, establecida en el artículo 65 del Decreto Ley 3.500 de 1980, es una opción de pensión ofrecida por las AFP. Esta permite a los afiliados utilizar mensualmente los fondos acumulados durante su vida laboral. La cantidad de la pensión se recalcula cada año; aunque inicialmente puede ser alta, tiende a disminuir conforme pasan los años debido al agotamiento progresivo del capital.
La Renta Vitalicia es una modalidad de pensión que consiste en que el afiliado entrega sus fondos de la cuenta individual a una Compañía de Seguros, por una tasa de venta determinada. La compañía acepta pagarle al pensionado un ingreso mensual de por vida, que se mantiene estable en el tiempo (monto fijo en UF).
El Pilar Solidario comenzó a operar con la Reforma Previsional de 2008, durante el primer gobierno de Michelle Bachelet. Allí se creó el Bono por Hijo, y también dos instrumentos para la población más vulnerable: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS).
Las demandas ciudadanas para obtener una mayor pensión tuvieron un hito con la Reforma Previsional de 2008, pero volvieron a levantarse en los segundos gobiernos de Michelle Bachelet y Sebastián Piñera. Pese a su relevancia, la edad de jubilación ha quedado fuera de las propuestas legislativas.
Los dos esquemas previsionales que existen en Chile atraen a distintos grupos demográficos. Mientras el retiro programado es la modalidad más frecuente y la opción más elegida por las personas de menores ingresos, la renta vitalicia es preferida por afiliados con mayores pensiones.
Son afiliados al sistema de pensiones de las AFP todas las personas que hayan cotizado alguna vez en una de las administradoras, o bien que sean beneficiarias de afiliados previos. La comisión a la AFP se paga en forma mensual, con cada cotización, como porcentaje del sueldo imponible. Un afiliado que dejó de cotizar mantiene la propiedad sobre sus fondos previsionales y no paga comisión por su gestión.
El mapa muestra la densidad de cotizaciones de afiliados a ProVida (Metlife) por cada comuna del país, entre 2012 y 2022, de personas entre 18 y 60 años.
El mapa comunal muestra el promedio del ingreso imponible mensual, medido en pesos reales a diciembre de 2022, de los clientes de ProVida (Metlife) desde 2012 hasta 2022.
